市五院召开2021年度中层干部述职大会

  为了进一步加强中层干部队伍建设，提高行政管理效率和履职能力，总结回顾过去一年的工作，谋划2022年工作，西安市第五医院于2022年1月17日、18日在医院四楼多功能厅召开了2021年度中层干部述职大会，会议由黄小强副院长主持，医院领导班子和全体中层参加了会议。

  本次述职大会采取PPT演示和视频播放相结合的方式进行，37名行政职能中层、38名临床医技科室主任、22名护士长依次将2021年的主要工作、科研论文、学科建设、人才培养、新技术、新业务开展情况及存在不足之处进行了认真的回顾总结，同时对2022年工作计划进行了阐述。各个科室分管院领导对分管部门中层干部的述职汇报进行了专业、精准的点评，对大家一年来的辛勤工作给予了充分的肯定，公正、客观地指出了工作中存在的不足，提出了指导性意见和建议。

  最后，冯占伟院长作了总结讲话，肯定了中层干部一年来的工作和取得的成绩，对医院2021年工作进行了回顾。他讲到，2021年是“十四五”开局之年，是不平凡的一年，是攻坚克难的一年，900多名职工共同努力，取得了一定成绩。医院荣获“西安市五一劳动奖状”，李佃贵国医大师传承工作室落户，举办了建党100周年庆祝活动，成功举办了首届西部风湿免疫发展论坛，成立了风湿病医院和心血管病医院，完成了大型医院巡查，“十四运”医疗保障任务，年底全院职工众志成城，共克时艰，抗击疫情取得实效。        

  冯院长指出，展望2022年，注定将是非常艰辛的一年，五院发展的关键之年，机遇与挑战共存的一年。他对中层干部和全院职工提出五点要求。

  一是要坚持党建及党风廉政建设，坚持党建引领发展，党建业务双融双促，中层干部和全院职工要讲政治、讲责任、讲担当。

  二是要坚持“两手都要抓，两手都要硬”。一手抓疫情防控毫不懈怠，坚持常态化机制，做好持久战准备。坚持院感零发生目标和底线，严防死守，重在防护；一手抓业务发展和内涵建设。围绕医院”十四五“既定目标定位，扬长避短，发挥两个院中院的特长和优势，在管理和建设上实现质的飞跃。要补齐学科短板，在消化、肾脏、重症、呼吸等专业有所突破；要以“区域风湿病诊疗中心”建设为目标，加快推进医联体建设，要有新举措，新成效；要不断拓展新技术新业务，实现管理和技术双创新；在科研、科技方面寻求突破，尤其在国科金申报方面，借助高校平台，与其进行实质性合作。对国科金项目获批个人予以重奖；加快我院自制剂“秦药”研发能力和转化速度，发挥中西医结合优势，尤其是中医这个短板；业务科室主任、学科带头人要主动作为，勇于担当，敢于创新。

  三是要加大人才培养和人才引进力度，建立科学合理的人才梯队。要有”海纳百川，有容乃大“的胸怀，不拘一格引进人才。要用情怀吸引人才、留住人才，为人才创造良好的人文环境。

  四是要尽快推进绩效改革落地实施；把等级医院复审工作作为一场”硬仗“打好，关乎医院荣誉和尊严，一定要尽早谋划，尽早部署；发挥公立医院绩效考核的指挥棒作用，全力冲刺等级”A“；持续提升信息化建设水平。通过精细化管理，不断提高医院运营效率。

  五是要全力推进西部风湿病大楼建设项目，把项目建设作为一件大事抓好，项目事关医院发展大局，具有里程碑意义，是医院再创辉煌的必然选择。