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管理岗位聘任勇于创新勤政务实助力发展——我院2017年管理岗位聘任工作纪实

时间：2017-08-18点击：次

　　8月15日下午，西安市第五医院2017年管理岗位聘任大会在四楼多功能厅隆重召开。医院领导班子全体成员、管理岗位干部100余人参加了会议。

　　本次管理岗位聘任工作于7月17日正式启动，人事科经过前期认真充分调研，制定了《西安市第五医院2017年管理岗位聘任实施方案》，并召开了动员大会，公布了管理岗位岗位职数和职责，共有106人报名参加竞聘。按照聘任程序及要求，聘任领导小组对竞聘人员进行了资格审查并确定人选。7月24日下午，符合竞聘演讲条件的10名新竞聘人员和6名副科升正科人员参加了演讲，由85名管理岗位人员参与评分。原有管理岗位人员参加民主测评。经过组织考察、公示、聘任领导小组会议研究、党委会决议等程序，最终聘任管理岗位97名，免职5名。

　　聘任大会上，副院长姚智首先宣读了任免职通知，随后，党委书记李建宁作了讲话，对新聘及管理岗位干部提出明确要求，一是要尽快转变角色，以主人翁姿态和满腔热忱迅速投入工作状态。二是加强学习，提高自身综合素质，工作中勇于担当，发挥好领头羊作用。三是履行好“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉政建设工作两不误、两促进。最后，院长张新昀对聘任工作进行了归纳和总结。他强调，管理岗位聘任工作是医院领导班子对管理岗位干部履职一年来工作考核的重要举措之一，希望新聘干部尽快熟悉新岗位、新工作，尽快做好科室交接工作，认真谋划好科室未来发展规划。希望大家积极投入医院三甲复审工作，确保全院各项工作高效平稳有序进行。

　　本次聘任工作是医院优化管理岗位队伍的重要举措，呈现几大亮点：一是提高新竞聘人员学历及职称，新聘8名管理岗位干部以本科以上学历、高级职称为主；二是坚持公平、公正、公开的原则，拒绝人情关系，注重工作实绩和民主测评结果；三是对个别科室进行了业务合并，进一步规范了科室管理。管理岗位干部纷纷表示，一定要把思想和行动凝聚到医院建设发展上来，要始终秉承以患者为中心的理念，提高医疗质量，改善服务品质，勤政务实，埋头苦干，团结协作，追赶超越，以实际行动助力医院快速持续健康发展。

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