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落实人才引进工作丰富人才梯队建设——西安市第五医院人才引进考核工作纪实

时间：2017-01-05点击：次

　　深冬的古城寒气逼人，我们即将迎来满怀憧憬与希望的2017年，12月27日，西安市第五医院人才引进考核工作拉开了帷幕，来自全国十余个省份，十多所高等医学学府，涵盖十余种专业的杏林学子们接受了人生重要的一次考验和洗礼。
　　从今年10月份开始，我院2017年人才引进工作启动，在院领导的大力支持下，副院长姚智、颜伟生和人事科科长吕琴琴，工作人员宋丽莉、王怡，分别跟随市卫计委组织的招聘团队，先后参加了哈尔滨医科大学、重庆医科大学、同济医学院、湘雅医学院和西安交通大学等10余所高校的专场招聘会，将五院办院理念、业务专长和人才需求等信息传递到全国各地。截止12月中旬，共收到优秀博士生简历3份，硕士生简历100余份，求职邮件80余封。经过多次初选、复选等环节，确定14人进入考试环节。

　　经过人事科精心筹备策划，制定了详细的考核流程和评分规则，考核分面试和笔试两个阶段进行。行政楼二楼会议室为面试考点，由院领导，人事科、医务科、质控科、科教科科长及临床科室主任等10余名专业考评专家组成的团队对学生进行严格的面试。只见杏林学子们个个精神饱满，青春的脸庞上洋溢着自信和从容。整个面试在严肃而友好的气氛中进行，学生们在自我介绍环节侃侃而谈，充分展示自我。各位考评专家深入浅出，提出精彩的面试考题，并对每个学生给予了专业指导和未来职业规划的建议。经过上午长达3小时的面试，最终12名学子进入下午专业笔试考核。科教科三楼教室为笔试考场，由科教科协调相关专业主任进行命题，人事科和科教科工作人员组成的监考团队严格履行职责进行监考和阅卷工作。学生们都能遵守考试纪律，认真严肃地答卷，时而低头沉思，时而奋笔疾书，经过一天紧张激烈的角逐，很多优秀的学生脱颖而出。

　　本次人才招聘工作历时2个多月，人事科本着公平公正的原则，为我院快速发展选拔高层次人才，建设高质量、高水平的人才梯队，实现了医院人才引进工作的多项突破，在今后工作中我们还将汲取经验进行更多创新的探索和尝试。本次招聘工作圆满结束，但五院追求人才的脚步不会停止，欢迎广大学子继续关注五院发展，加入五院大家庭，与医院共同进步。

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